Обзор новых нормативных документов с 17 по 22 февраля 2005 года.
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
ПИСЬМО РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 04.02.2005 N 0100/789-05-27
"ПО ВОПРОСУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С АРБИТРАЖНЫМИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Разъяснен вопрос о подведомственности дел о создании, реорганизации и ликвидации учреждений Роспотребнадзора. Поскольку данные организации не имеют в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли, дела по спорам о создании, реорганизации и ликвидации таких учреждений не подлежат рассмотрению арбитражными судами.
В случае, если арбитражный суд первой инстанции принял подобное заявление к производству и вынес определение о подготовке дела к судебному разбирательству, то в суд необходимо направить отзыв с указанием на то, что подобное дело неподведомственно арбитражному суду.
В таком случае, в соответствии со статьей 150 АПК, арбитражный суд должен прекратить производству по делу, о чем выносит соответствующее определение.
ДОКУМЕНТЫ МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г.МОСКВЫ ОТ 31.01.2005 N 41-18-35
"О ГОРОДСКОМ МИНИМУМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Департамент доводит до сведения, что постановлением Правительства Москвы от 28.12.2004 N 920-ПП "О проектах Московского трехстороннего соглашения на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" установлен городской минимум оплаты труда в месяц с 1 мая 2005 года - 3000 рублей и с 1 октября 2005 года - 3600 рублей (до 1 мая 2005 года действует городской минимум оплаты труда в размере 2500 рублей в месяц).
Городским минимумом оплаты труда считается минимальная сумма выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включая тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
В тех случаях, когда сумма заработной платы работника учреждения (организации, предприятия) ниже установленного на этот период времени городского минимума оплаты труда, руководитель учреждения (организации, предприятия) обязан произвести доплату до уровня городского минимума оплаты труда.
