Сегодня 22 ноября 2017
Медикус в соцсетях

«Об утверждении Инструкции о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств»

 
ПРИКАЗ<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
 
 
28 декабря 2004 г.                                                                                     N 396
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2005 г.
Регистрационный N 6283
 
"Об утверждении Инструкции о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
    
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от  7
декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных  мерах  по  усилению  социальной
защиты личного состава Вооруженных Сил Российской  Федерации,  внутренних
войск,  органов  внутренних  дел  и  органов  по  контролю  за   оборотом
наркотических   средств   и   психотропных    веществ,    Государственной
противопожарной  службы  Министерства  Российской  Федерации     по делам
гражданской обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации  последствий
стихийных  бедствий"  (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,
1997, N 43, ст. 4985; 2000, N 30, ст. 3145; 2001, N 50,  ст. 4736;  2002,
N 14, ст. 1305; N 20, ст. 1866; N 27, ст. 2699; 2003, N 4, ст. 335; N 33,
ст. 3269; 2004,  N 48,  ст. 4801)  и  в  целях  обеспечения  материальной
заинтересованности работников в своевременном и  качественном  выполнении
должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок
работы приказываю:
     1. Утвердить Инструкцию о порядке выплаты единовременного  денежного
вознаграждения за добросовестное выполнение должностных  обязанностей  по
итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов  по  контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
     2.  Контроль  за  исполнением  настоящего   приказа     возложить на
заместителя директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю
за оборотом наркотиков генерал-полковника полиции Седова А.С.
 
И.о. директора генерал-лейтенант                            А.В. Федоров
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2005 г.
Регистрационный N 6283
 
                                                               Приложение
                                          к приказу Федеральной службы РФ
                                       по контролю за оборотом наркотиков
                                              от 28 декабря 2004 г. N 396
 
                               Инструкция
      о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного
     года работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом
              наркотических средств и психотропных веществ
 
     1. Работникам бюджетной сферы, оплата труда которых производится  на
основе Единой тарифной сетки, ФСКН России, ее территориальных  органов  и
организаций (далее -  работники)  выплачивается  единовременное  денежное
вознаграждение за добросовестное выполнение должностных  обязанностей  по
итогам календарного года (далее - вознаграждение).
     2.  Право  на  получение   вознаграждения   имеют   все   работники,
содержащиеся  по  штатам  ФСКН  России,  ее  территориальных    органов и
организаций, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
     3. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику,  не  может
превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически
установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного  года,
за  который  производится  выплата  вознаграждения.  При  этом   в расчет
принимается должностной оклад (тарифная  ставка),  исчисленный  с  учетом
установленных увеличений и повышений. В  случаях,  когда  работник  имеет
право на увеличение и повышение должностного оклада (тарифной  ставки)  в
процентах  по  нескольким  основаниям,  размеры  увеличений  и  повышений
складываются,  и  на  сумму  процентов  увеличивается   должностной оклад
(тарифная ставка).
     4. Работникам, при исчислении времени  работы  в  текущем   году для
выплаты вознаграждения  учитываются  периоды  нахождения  на   лечении, в
служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых  без
сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет).
     Работникам, проработавшим неполный календарный  год,  вознаграждение
выплачивается пропорционально отработанным полным календарным  месяцам  в
году увольнения (приема) в размере 1/12 двухмесячного должностного оклада
(тарифной ставки) за каждый полный календарный месяц работы.
     Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также
работающим неполное рабочее время (день, неделю),  размер  вознаграждения
устанавливается  исходя  из  должностных   окладов   (тарифных   ставок),
исчисленных   пропорционально   отработанному   времени,       за которое
выплачивается вознаграждение.
     Увольняемым   работникам   выплата    вознаграждения    производится
одновременно  с  окончательным  расчетом   при   увольнении     исходя из
должностных  окладов  (тарифных  ставок),  установленных   на   день   их
увольнения.
     Указанное   вознаграждение   выплачивается   с       учетом районных
коэффициентов к заработной плате за работу в районах  Крайнего   Севера и
приравненных к ним местностях и коэффициентов за работу  в  высокогорных,
пустынных и безводных районах.
     5. Вознаграждение работникам  выплачивается:  в  ФСКН  России  -  на
основании приказа ФСКН России, в территориальных органах  и  организациях
ФСКН России - на основании приказов территориального органа и организации
ФСКН России соответственно.
     6.  Директор  ФСКН  России,  начальники  территориальных   органов и
организаций ФСКН России имеют право снижать размер либо лишать  работника
вознаграждения полностью  за  конкретные  производственные   упущения или
нарушения трудовой дисциплины.
     Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом
с обязательным указанием причины.
     7. Вознаграждение не выплачивается:
     а) работникам, выполняющим временные (до  двух  месяцев)   работы, а
также сезонные работы;
     б) работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     г) работникам, уволенным с  работы  по  основаниям,  предусмотренным
пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации  (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002,  N 1  (ч. I),  ст. 3;  N 30,
ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700;  2004,  N 18,  ст. 1690;
N 35, ст. 3607);
     д) работникам, принятым  с  испытательным  сроком  и   уволенным при
         неудовлетворительном результате испытания.
     8. Выплата вознаграждения производится в течение  первого  полугодия
года, следующего за истекшим календарным годом.