Обычно корпорации покупают страховые полисы только руководству
Потребители добровольного медицинского страхования сегодня – в основном корпоративные клиенты, то есть те, кому страховку обеспечивают работодатели. Фирмы стремятся привлечь сотрудников разного рода социальными пакетами. «Медицинские страховки уже начали покупать и средние, и мелкие предприятия со штатом в 10–20 человек, – отмечает директор департамента медицинского страхования компании «РОСНО» Михаил Расшивалкин. – Причем корпоративные клиенты все чаще выбирают программы подороже». Однако мало кто из работодателей готов покупать медицинские страховки всем своим работникам. Даже в некоторых относительно богатых фирмах полисы приобретают только для руководящего состава. Если верить подсчетам РОСНО, на сегодня лишь 600 тыс. москвичей работодатели обеспечили медицинскими страховками (по данным Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Москве, только официально работающих в столице 5,4 млн). Для самих себя полисы ДМС покупают достаточно редко. «В страховых компаниях отдельные граждане составляют не более 5% клиентов», – признает Михаил Расшивалкин. «В структуре взносов на ДМС у нас только 2% приходится на долю тех, кто сам заплатил за полис», – соглашается Игорь Иванов. Такое положение вещей проще всего объяснить тем, что в России отсутствует страховая культура. Наши люди не привыкли сами заботиться о своем здоровье. Лишь немногие начинают хотя бы задумываться о ДМС. «Среди клиентов-частников в основном те, кто оценил преимущества корпоративной страховки, но потерял ее при переходе на другую работу», – отмечает заместитель гендиректора компании «РЕСО-Гарантия» Игорь Иванов. Ну а те, кто не питает иллюзий относительно бесплатной медицины, предпочитают не страховать себя заранее от возможных рисков: «Чего ради платить за какую-то возможную перспективу лечиться. Заболею, тогда и найду врача».
Потребители добровольного медицинского страхования сегодня – в основном корпоративные клиенты, то есть те, кому страховку обеспечивают работодатели. Фирмы стремятся привлечь сотрудников разного рода социальными пакетами. «Медицинские страховки уже начали покупать и средние, и мелкие предприятия со штатом в 10–20 человек, – отмечает директор департамента медицинского страхования компании «РОСНО» Михаил Расшивалкин. – Причем корпоративные клиенты все чаще выбирают программы подороже». 
