Минтруд РФ предлагает обязать работодателей принимать на работу инвалидов
Согласно новому проекту Минтруда работодатели должны будут нанимать на работу
людей с инвалидностью. На предприятиях и организациях для них необходимо
создавать и выделять рабочие места. В законопроекте отмечается, что должна
соблюдаться квота для людей с инвалидностью, которая зависет от общего числа
сотрудников. В документе также указываются размеры штрафов для работодателей,
не выполнивших квоту вовремя.
В документе, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов,
уточняется, что для предприятий и организаций, в штате которых более 100
сотрудников, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от
2 до 4%. Работодателям, у которых от 35 до 100 сотрудников, квота для приема на
работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3% их среднесписочной
численности.
В пояснительной записке к документу указано, что срок трудоустройства
инвалидов должен не превышать 6 месяцев с момента создания и выделения рабочих
мест.
Компании, не выполнившие квоту по трудоустройству инвалидов в установленный
срок, не смогут претендовать на господдержку. Кроме того, предлагается
штрафовать, как должностных, так и юридических лиц, не выполняющих квоту по
трудоустройству инвалидов в установленный срок или уклоняющихся от этого
процесса.
